1. Mejoramiento de Códigos de Conducta y Políticas Empresariales

Tal como las marcas, los proveedores deberían tener un código de conducta o políticas empresariales de alto nivel, que los comprometan a mantener lugares de trabajo adecuados y legales, además de contener protecciones especiales para los trabajadores migrantes.

Tales políticas le harán saber a todas las partes interesadas de su empresa – incluyendo a los accionistas, empleados, clientes, y socios empresariales y sociales – que su empresa está consciente de las vulnerabilidades a la trata de personas y el trabajo forzoso que pueden enfrentar los trabajadores migrantes, y que toman en serio el aseguramiento del trato ético hacia todos los trabajadores migrantes que laboran en su empresa.

Estas políticas le ayudarán a guiar y unificar las acciones y decisiones de todas las personas que trabajan para y con su empresa. Asimismo, apoyarán el desarrollo e implementación de buenos procedimientos de operación, en todas las áreas funcionales, para identificar y manejar los riesgos y problemas relacionados con el trabajo forzoso, la servidumbre por deudas y la trata de trabajadores.

Use las herramientas y enlaces proporcionados en la barra lateral para ver ejemplos de buenas prácticas y consejos sobre como los proveedores pueden fortalecer sus códigos existentes, o desarrollar nuevos códigos que enfrenten eficazmente el trabajo forzoso y la trata de trabajadores migrantes.

Estas políticas son solamente el primer paso. Los proveedores deben asegurarse asimismo de que las políticas de alto nivel sean apoyadas por una estructura institucional y por procedimientos escritos que cubren la implementación, el monitoreo, y las denuncias. Ellos podrían incluir lo siguiente:

  • Implementar sistemas y procedimientos para el manejo de trabajadores migrantes en el sitio de trabajo;
  • Evaluar a los intermediarios laborales potenciales, según los requerimientos de responsabilidad social;
  • Manejar y monitorear a los intermediarios laborales, de acuerdo a estos mismos requerimientos;
  • Asegurarse de que estos principios estén integrados en sus procesos de administración de recursos humanos;
  • Establecer mecanismos de reclamo, procedimientos para investigación y denuncia, y protecciones para los denunciantes; y
  • Asegurar la integración de aportes y mejoramiento continuo en los sistemas y procesos de gerencia.

Explore las otras secciones del Kit de Herramientas de Contratación Justa de Verité para recibir ayuda sobre el enfoque de 360-grados a tomar, y para la protección de los trabajadores migrantes en sus cadenas de suministro.