2. Sensibilización y Fortalecimiento de Capacidades

Las políticas de una marca no pueden ser bien implementadas a menos que los temas que abordan sean entendidos por la gerencia y el personal. Una empresa bien capacitada e informada estará en una muy buena posición para convertir las políticas en una práctica eficaz y sostenible.

Las marcas deben tratar de sensibilizar de una forma amplia y profunda dentro de sus propias empresas y en sus cadenas de suministro. Estas deben enfocarse en los altos directivos y personal clave dentro de la RSE, los departamentos de cumplimiento social y la cadena de suministro, así también como en el personal pertinente y sus proveedores.

Para empezar, la sensibilización puede enfocarse en países o regiones de riesgo, y después puede extenderse para incluir todas las operaciones dentro de la cadena de suministro. Una nueva política o código revisado puede servir de base para esta sensibilización. Las marcas también deben llevar a cabo la capacitación de su personal y proveedores. Esta capacitación puede incluir:

  • Los principios de responsabilidad social de la empresa;
  • Los métodos para detectar el abuso en el reclutamiento y la contratación;
  • Las medidas eficaces de prevención y medidas correctivas, y
  • Las estrategias para el mejoramiento continuo.

Se puede llevar a cabo un programa de capacitación presencial o en línea. Este puede ser facilitado por la marca o en asociación con otras empresas y grupos de interés. Cualquiera que sea el método, la capacitación y la sensibilización son los pasos clave en la lucha contra el abuso en el reclutamiento y la contratación, y el inicio para la protección de los trabajadores migrantes.

Las herramientas y enlaces proporcionados en esta sección le darán una visión general sobre el trabajo forzoso y la trata de personas inducida por los intermediarios, y las principales señales de advertencia sobre el riesgo y la vulnerabilidad. Estas herramientas también pueden ser utilizadas para la sensibilización, compartirlas con sus colegas, y para considerar la integración de estas herramientas en la capacitación y comunicación interna.