Ejemplos de Buenas Prácticas de Incidencia

En esta sección, se puede encontrar varios ejemplos de las estrategias que han utilizado las compañías para fortalecer y reformar las políticas públicas que regulan a los intermediarios laborales y protegen a los trabajadores del trabajo forzoso y la trata de personas.

  • La compañía Microsoft ha trabajado cercanamente con UN.GIFT, a nivel internacional, basándose en el Protocolo de Palermo. Ha ayudado a desarrollar una plataforma de eLearning para concientizar a las empresas sobre la trata de personas y los riesgos que esta presenta a las marcas, en las cadenas de suministro globales.
  • Varias marcas de la industria indumentaria, alrededor del mundo, y minoristas – incluyendo H&M, Columbia Sportswear y Levi Strauss & Co. – trabajan cercanamente con el Programa Better Work (Mejores Trabajos); una iniciativa conjunta de la OIT y la Corporación Financiera Internacional. A través de este tipo de cooperación, estas compañías se comprometen a enfrentar los desafíos relacionados con la falta de estándares laborales, incluyendo la prohibición del trabajo forzoso, a través del involucramiento de múltiples partes interesadas y el diálogo en niveles políticos y técnicos.
  • VAMAS es la Asociación de Suministro de Mano de Obra de Vietnam. Esta asociación representa a la industria de reclutamiento en Vietnam, y a los intermediarios laborales que envían trabajadores a otras regiones, tanto fuera como dentro del país. En el año 2,010, VAMAS lanzó el Código de Conducta, aplicado a las empresas vietnamitas que envían trabajadores a empleos en otros países. Este código de conducta establece estándares que regulan el comportamiento de las compañías-miembros de VAMAS, en cuanto a los anuncios laborales, el reclutamiento, la capacitación, el envío de trabajadores a otros países, la protección de trabajadores migrantes y la resolución de conflictos. El código fue desarrollado con el apoyo de los miembros de VAMAS, el Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y de Invalidez de Vietnam y la OIT, para asegurar la concordancia con las leyes nacionales y con los estándares internacionales.
  • El Consejo de Negocios Internacionales de los Estados Unidos (USCIB), en nombre de sus miembros, ha tomado una posición clara contra el trabajo forzoso en las cadenas de suministro globales. En febrero del año 2,008, el consejo patrocinó una conferencia sobre el trabajo forzoso, en asociación con la Camera de Comercio de los EE.UU. y la Organización Internacional de Empleadores. El evento se llevó a cabo en la sede principal de Coca Cola en Atlanta, con una duración de un día, y en donde se reunieron 80 representantes de empresas, oficiales gubernamentales, sociedad civil y la OIT, para compartir experiencias y conocimientos sobre el rol que tienen las empresas en el combate del trabajo forzoso.

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