Una Introducción para los Inversionistas

Analizar los Riesgos Financieros

Las firmas involucradas en tráfico humano o trabajos forzados afectan a la opinión pública

En el Kit de Herramientas de Contratación Justa, los inversionistas encontrarán material que puede ser utilizado para apoyar las campañas de los inversores, la incidencia empresarial, el diálogo entre las partes interesadas, y el análisis de inversión. Se encontrará material relacionado a los códigos de conducta empresariales, capacitación y fortalecimiento de capacidad, informes y transparencia, y auditoría social; los cuales están enfocados en la prevención de riesgos de trabajo forzoso inducido por intermediarios laborales y la protección a trabajadores migrantes. Estas herramientas pueden ayudar a evaluar el nivel de riesgo de una empresa y su compromiso; y a apoyan la incidencia para el mejoramiento de las políticas empresariales, programas y rendimiento contra la explotación en la cadena de suministro.

Verité también incluye las siguientes interrogantes que los inversionistas podrían tener en cuenta en la evaluación de sus propios enfoques sobre el trabajo forzoso y la trata de personas en las cadenas globales de suministro.

Preguntas Clave para los Inversionistas
La comunidad de inversionistas está en una muy buena posicionada para tomar el liderazgo en el abordaje de la trata de personas y la esclavitud moderna entre la población de trabajadores migrantes, y aprovechar su influencia para darle forma a las políticas empresariales; de modo que los trabajadores migrantes sean tratados en forma justa, tanto en el lugar de trabajo, como en el reclutamiento y la contratación. Las Empresas deben examinar las condiciones de trabajo no sólo de sus proveedores de primer y segundo nivel, sino que también de sus proveedores de materia prima o primaria. La comunidad de inversionistas puede ayudar a impulsar la incidencia y el diálogo a estos niveles, tomando en cuenta las siguientes interrogantes:
1. Siendo inversionista, ¿Cómo se asegura de que una empresa no tenga trabajo forzoso?

2. ¿Es de su conocimiento que las prácticas inapropiadas en los procesos de reclutamiento y contratación entre la población migrante pueden causar varios problemas de cumplimiento en el lugar de trabajo?

3. Como inversionista, ¿Su incidencia contra el trabajo forzoso incluye discusiones sobre prácticas de reclutamiento y contratación justa - para contrarrestar la presencia de intermediarios laborales inescrupulosos en las cadenas de suministro?

4. ¿Esta consciente de las maneras en que el endeudamiento puede influir para que los trabajadores queden atrapados y/o sean explotados en el trabajo? ¿Es de su conocimiento que las deudas por reclutamiento incurridas por trabajadores migrantes pueden ser usadas - intencionalmente o no, por los empleadores o intermediarios laborales, para obligar a los trabajadores migrantes a "aceptar" una serie de abusos en el trabajo, tales como salarios bajos, deducciones y retenciones excesivas, confiscación de pasaportes y restricciones a la libertad de movimiento?

5. ¿Es de su conocimiento que los intermediarios laborales tienen con frecuencia control/manejo sobre los trabajadores en el lugar de trabajo?

A continuación se proporciona una lista de herramientas del Kit de Herramientas de Contratación Justa, las cuales han sido incluidas por ser consideradas relevantes para los inversionistas.

MARCAS Y PROVEEDORES – MEJORAMIENTO DE CÓDIGOS DE CONDUCTA Y POLÍTICAS EMPRESARIALES

Las políticas empresariales de alto nivel o el lenguaje de los códigos de conducta respecto al trabajo forzoso, la trata de personas y la vulnerabilidad de los trabajadores migrantes representan el primer paso clave a tomar, para hacer frente a estos riesgos en la cadena global de suministro. Sin embargo la mayoría de los códigos de conducta - incluyendo aquellos desarrollados por las iniciativas de múltiples partes interesadas - no se ocupan de estos riesgos en detalle.

Para subsanar esta debilidad, el Kit de Herramientas para la Contratación Justa provee una guía para ambos, marcas y proveedores, sobre el mejoramiento de los códigos de conducta y el fortalecimiento de las políticas en la cadenas de suministro.

Los grupos de inversionistas pueden usar estas herramientas, las cuales están basadas en los principios de los acuerdos internacionalmente adoptados por la OIT y la ONU, para evaluar las políticas empresariales y su mejoramiento.

Ejemplo de Provisiones del Código de Conducta
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En esta herramienta se le proporciona a las empresas un ejemplo de cómo formular un código de conducta, revisar y fortalecer las políticas empresariales y políticas en la cadena de suministro; prohibiendo el trabajo forzoso y la trata de personas y estableciendo formas claras de protección para los trabajadores migrantes. Se recomienda el establecimiento de provisiones completas y explícitas en un rango de temas que abarque desde los honorarios de reclutamiento y la retención de documentos, hasta la libertad de movimiento y el engaño en el pago de salarios.

 

Ejemplo de Benchmarks de Buenas Prácticas en el Reclutamiento y la Contratación
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Estos benchmarks concuerdan con el ejemplo del código de provisiones desarrollado para las empresas. Pueden ser utilizados como principales indicadores para medir y evaluar el desempeño de las provisiones de políticas o integrarse en la evaluación y mejoramiento de programas para establecer un marco de buenas prácticas.

 

MARCAS Y PROVEEDORES –CONCIENTIZACIÓN Y FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES

Las políticas de la empresa y los códigos de las cadenas de suministro no pueden ser implementados eficazmente a menos que los temas que aborden sean completamente entendidos por la gerencia y el personal a cargo. Una compañía que está bien informada y capacitada, está en una posición fuerte para incorporar exitosamente las políticas nuevas y ponerlas en práctica de forma eficaz y sostenible.

La capacitación y concientización son algunas de las principales estrategias utilizadas por las empresas para implementar sus códigos de conducta. El Kit de Herramientas para la Contratación Justa apoya estos esfuerzos proporcionando herramientas que ayudan a las marcas y los proveedores a comprender mejor los riesgos que enfrentan y las vulnerabilidades de los trabajadores migrantes.

La primera herramienta en esta sección incluyen un conjunto de "señales de alerta" para identificar las formas más comunes de abuso y engaño en el proceso de reclutamiento y el manejo de trabajadores migrantes. Esta sección permite que los grupos de inversionistas pueden tener más información sobre como se presenta el trabajo forzoso y la trata de personas en la economía global, y los riesgos que estos representan para las marcas y sus partes interesadas.

¿Qué se Debería Estar Buscando? Identificación de Riesgos y Vulnerabilidades para la Trata de Personas y el Trabajo Forzoso de Trabajadores Migrantes dentro de la Empresa
Enlace a la Herramienta>>>
Esta herramienta proporciona un conjunto completo de señales de alerta de trabajo forzoso inducido por los intermediarios laborales. La investigación global llevaba a cabo por Verité sobre la trata de personas, presenta una serie de problemas claramente definidos, sobre los cuales las marcas deben estar conscientes y donde los grupos de inversionistas deben estar atentos. Estas son las formas más comunes de abuso que enfrentan los trabajadores migrantes en la economía global y pueden ocasionar o permitir condiciones de trata de personas para el trabajo forzoso.

 

MARCAS – FORTALECIMIENTO DE EVALUACIONES Y AUDITORÍAS SOCIALES

Las auditorías sociales conforman la principal herramienta utilizada hoy en día por las marcas para evaluar el cumplimiento en la cadena de suministro, y detectar las violaciones y abusos. Sin embargo, muchos auditores sociales no están bien capacitados o equipados para identificar el trabajo forzoso y tomar las acciones correctivas necesarias para abordarlo efectivamente - dejando a la empresa expuesta continuamente al riesgo. El Kit de Herramientas de Contratación Justa aborda este desafío al proveer cinco herramientas clave para los auditores, incluyendo:
• Una guía de auditoría de trabajo forzoso y trata de trabajadores migrantes;
• Ejemplos de entrevistas con gerentes, trabajadores e intermediarios laborales; y
• Lineamientos para la revisión de la documentación de los intermediario laborales y proveedores.
Los inversionistas pueden hacer uso de estos materiales tanto en sus campañas e incidencia, como también en diálogos directos con la empresa. Ellos también pueden utilizar los mensajes principales de estas herramientas para evaluar los programas de cumplimiento de las marcas durante la aplicación de los procedimientos correctivos.

Una Guía de Auditoría de Trabajo Forzoso y Trata de Trabajadores Migrantes
Enlace a la Herramienta>>>
Al llevar a cabo una auditoría de Trabajo forzoso, se presenta un numero de desafíos para las marcas y auditores independientes, sumado el factor de que este tipo de abuso con frecuencia está oculto y el engaño es su característica principal. Esta herramienta provee a las marcas consejos generales para mejorar la eficiencia de las auditorias sociales, incluyendo orientación técnica para las entrevistas con los gerentes, trabajadores e intermediarios laborales, y asesoramiento para la revisión de la documentación de la empresa. Esta herramienta actúa como un marco general para las otras herramientas proporcionadas en esta sección. Dar click aquí para tener acceso a las otras herramientas.

 

MARCAS – INFORMES Y TRANSPARENCIA BRANDS

Las marcas se están enfrentando a crecientes expectativas provenientes de las principales partes interesadas tales como gobiernos, inversionistas y consumidores, referentes a la revelación de información acerca de su compromiso e involucramiento en su cadena de suministro. En algunos casos, la presión ejercida por éstas expectativas surge como resultado de los nuevos requisitos reglamentarios, por ejemplo, la nueva ley en el estado de California, Estados Unidos (California Transparency in Supply Chains Act), que obliga a las marcas a describir y demostrar sus esfuerzos para erradicar la esclavitud y trata de personas.

Para contribuir con el mejoramiento de los informes empresariales, el Kit de Herramientas de Contratación Justa provee una guía para la integración de los indicadores de trabajo forzoso y trata de personas en los mecanismos de reportes. Esta herramienta complementa los esfuerzos más amplios en las políticas públicas en varias partes del mundo y exhorta a que se comparta más y mejor información sobre las políticas de rendimiento empresarial y desempeño en relación a los derechos humanos y laborales.

Informes y Transparencia: Integración de Indicadores de Trabajo Forzoso y Trata de Personas
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Para alcanzar las crecientes expectativas de transparencia de los gobiernos y otras partes interesadas, las marcas necesitan mejorar sus informes sobre temas como el trabajo forzoso. Para ayudar a las marcas con esta tarea, esta herramienta proporciona ejemplos de buenas prácticas en la divulgación y orientación sobre cómo mejorar la calidad de la información reportada. También introduce información sobre la ley reciente, California Transparency in Supply Chains Act, la cual obliga a los distribuidores y fabricantes que operan en el estado de California y que tienen ingresos anuales de más de US $100 millones, a reportar sus esfuerzos para erradicar la esclavitud y trata de personas en sus cadenas de suministro.

A menudo, los informes empresariales sobre el trabajo forzoso y la trata de personas se caracterizan de ser superficiales. Muchos informes son de carácter cualitativo y sólo proporcionan un resumen de casos concretos o acciones tomadas, mientras que otros son igualmente incompletos, ya que se enfocan sólo en políticas de detrimento de implementación, programas y desempeño. Para fortalecer estos informes, esta herramienta también le proporciona a las empresas una serie de recomendaciones, incluyendo qué y cómo reportar sobre el trabajo forzoso y sugerencias sobre los medios y temas de comunicación, tales como el desarrollo de políticas, concientización y capacitación, procedimientos de auditoría, acciones preventivas y correctivas, e involucramiento de múltiples partes interesadas. /td>