Un Marco de Acción: ¿Qué Pueden Hacer los Proveedores?

Tomando Acción Correctiva

Abordando el incumplimiento en su cadena de suministro.

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Concientización

Lear La capacitación y concienciación son pasos claves en la lucha contra el abuso en el reclutamiento y la contratación.

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Los proveedores se encuentran en una posición sólida para adoptar medidas eficaces contra los abusos en el reclutamiento y la contratación de una relación laboral. Siendo las marcas globales - sus clientes - a quienes los proveedores fabrican bienes o prestan servicios, éstos también pueden desarrollar una amplia gama de programas de RSE que establezcan códigos, protocolos de autoevaluación, planes de acciones correctivas y acuerdos de asociación apropiados para hacer frente a este abuso. También pueden utilizar sus propios sistemas de gestión de recursos humanos, para asegurar la eliminación de las prácticas coercitivas que ponen en riesgo a los trabajadores migrantes.

El tomar estas medidas no sólo protegerá a los proveedores de violaciones de cumplimiento en sus instalaciones, sino que también, ayudará a los trabajadores migrantes para comenzar su trabajo "con el pie derecho". La existencia de un tono adecuado en el reclutamiento y la contratación de personal pagará dividendos en el lugar de trabajo, al mantener a su fuerza de trabajo satisfecha, saludable y dedicada a trabajar en su empresa.

Muchos proveedores ya están implementando un programa de responsabilidad social dirigida a cumplir con las normas sociales y laborales establecidas por sus clientes, o, como parte de una iniciativa de la industria (por ejemplo, la FLA, ETI o la EICC), y en muchos casos pueden tener políticas, procesos y prácticas establecidas para evaluar y manejar el riesgo del trabajo forzoso en sus propias instalaciones. Sin embargo, los riesgos de trabajo forzoso, la servidumbre por deudas y la trata, pueden asumir una dinámica diferente cuando las empresas contratan a trabajadores migrantes. Los riesgos aumentan aún más cuando los trabajadores migrantes son contratados a través de intermediarios laborales locales o extranjeros. Incluso, para los proveedores con programas de responsabilidad social, el uso de intermediarios laborales les puede requerir una re-evaluación en sus programas ya existentes.

Si los proveedores contratan trabajadores nacionales o trabajadores extranjeros a través de intermediarios laborales, deben asegurarse de que se incorporen los conocimientos especializados, procedimientos y prácticas a los sistemas de gestión de su organización y a los procesos operativos. Si así lo hacen, podrán satisfacer sus necesidades de negocio sin renunciar a los derechos de sus empleados o exponiendo su empresa a riesgos.
El enfoque de Sistemas sobre Responsabilidad Social de Verité (Verité’s Systems Approach to Social Responsibility) - representado por las herramientas que se ofrecen en este Kit de Herramientas para la Contratación Justa y en sus capacitaciones - ofrece un marco de acción.